Esikoispoikamme syntymästä oli kulunut vuosi, kun havahduimme pohtimaan hänelle jonkinlaista hoitoratkaisua. Halusimme mahdollistaa vaimon koulutukseen palaamisen ilman pidemmäksi venyvää taukoa, mutta päivähoito ei tuntunut vielä meille luontevalta vaihtoehdolta. Lisäksi olimme aina keskustelleet hoitavamme muksuleiviskän perhepiirissä fifty-sixty.

Hoitovapaa tuntui minusta ratkaisuna heti luonnolliselta, varsinkin kun asiaa ei tarvinnut töissä hävetä. Tiesin työnantajani suhtautuvan joustoihin positiivisesti ja kannustavalla otteella – olin jo aiemmin käväissyt reissaamassa useamman kuukauden Aasiassa ilman sen kummempia kommervenkkejä. Lue lisää

Mitä järkeä on kannustaa kova osaaja perhevapaalle, kun projekti täytyy hoitaa maaliin? Meidän mielestämme siinä on paljonkin järkeä.

Työelämän joustoissa avoin keskustelukulttuuri ja tasapuolisuus ovat onnistumisen edellytys. Meillä Bitwisella joustot, kuten liukuva työaika, kuuluvat kaikille. Erilaisia joustomalleja pohditaan yhdessä, ja parhaat käytännöt pääsevät mukaan arkeen. Esimerkiksi opiskelijat saavat muokata työaikansa yhteensopivaksi kouluvelvollisuuksien kanssa, ja liukumien avulla on helppo hallita itsenäisesti omaa ajankäyttöä. Lue lisää